Una de sus funciones principales es calcular pensiones de incapacidad laboral, puesto que este documento cuenta con una estructura completa que permite la evaluación del personal según su función dentro del trabajo.
El profesiograma actúa como un filtro eficaz durante el reclutamiento, permitiendo identificar rápidamente a los candidatos que en realidad cumplen con los requisitos del puesto. Esto se traduce en:
Un profesiograma por factores es un documento que detalla las características y requisitos que la empresa considera que deben tener las personas candidatas a un determinado puesto.
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Gestión del talento: conocer las competencias y habilidades requeridas para cada puesto facilita la detección de talento interno con potencial para establecerse posiciones de longevo responsabilidad, así como la definición de planes de formación y incremento personalizados.
Promoción de planes de carrera: los profesiogramas permiten identificar las competencias y habilidades que las personas empleadas deben desarrollar para ceder a puestos de mayor responsabilidad, facilitando la definición de planes de carrera personalizados.
Este tipo de documento resulta útil siempre que sea necesario describir y valorar un puesto de trabajo de forma detallada, lo cual sirve de guía para entender cómo debe ser la persona que lo desempeñe. Campeóní pues, el profesiograma puede utilizarse para:
El profesiograma es elaborado principalmente por el sección de Recursos Humanos en colaboración con:
– Capacidad de control y seguimiento en los distintos procesos y subprocesos que forman parte de la producción.
Por lo tanto, el profesiograma puede variar según las funciones de los puestos de una empresa específica y es necesario que el personal responsable de la estructura del profesiograma cuente Servicio con los conocimientos necesarios para desarrollarlo de modo apropiada y eficaz.
Como pero hemos comentado, el perfil profesiográfico no es más que una herramienta que permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo, por lo que su estructura Mas información es flexible. No obstante, hay una serie de pasos básicos que se deben seguir:
Si un puesto implica riesgos físicos o psicológicos, el profesiograma se convierte en una aparejo esencia para respaldar la seguridad de los trabajadores.
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Las labores de reclutamiento son, en ocasiones, bidireccionales. Esto significa que igualmente es interesante que los aspirantes a un puesto de trabajo conozcan de antemano cuáles son las condiciones requeridas.